雇用市場は？ここはポニー牧場ではありません。これは血みどろの戦場、最後の残骸を賭けた剣闘士の戦いだ。全員が全員に対して、肘を突き出し、歯をむき出しにします。
昔は人々は互いに話し合っていましたが、今では就職面接中に喉を切られる人もいます。そして、十分に速くなかったり、十分に上手でなかったりすると、悲惨なことに、傍観者になってしまうことになります。厳しいように聞こえますか？
それもそうです。でもまあ、それが現実なんです。適者生存、または彼らが言うように。粘り強く続けた者にだけチャンスがある。
それとも、仕事の世界はむしろ遊び場なのでしょうか？ストレスを発散し、新しいことを学び、スキルをさらに伸ばすことができる場所です。
まあ、残念ながら、それほど単純ではありません。真実はその中間のどこかにあります。仕事の世界は常に変化する複雑なシステムです。そして私たち全員がこの変化に適応しなければなりません。
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| キャリアか死骸か？生き残るために戦う |
1: 労働市場 – 楽観主義者と悲観主義者にとっての楽園
雇用市場は矛盾に満ちた場所です。一方で、経済が好況で雇用がキノコのように湧き出ているという話を常に耳にします。その一方で、私たちは朝起きて、「私の仕事はどこだろう？」と自問します。
それは、すべての棚がいっぱいなのに、本当に必要なものが見つからないスーパーマーケットに立っているようなものです。あるいは、すべてが提供されているが、おいしいものは何もないビュッフェのようなものです。
専門家によれば、雇用は増加しているという。はい、そうです。しかし同時に失業者数も増加しています。太っていると同時に痩せているようなものです。それを説明することはできません。
おそらくそれは、生み出されている仕事が必ずしも私たちが必要としている仕事ではないからかもしれません。あなたがエンジニアで、突然インフルエンサーとして働くように頼まれたと想像してください。または、あなたは教師で、車を販売する必要があります。それは魚に木に登るように頼むようなものです。
そして人工知能、略してAIがあります。私たちはロボットを、私たちの代わりに仕事をしてくれる大きな目のブリキ男だと想像していました。現在の AI は、むしろバックグラウンドで糸を引く目に見えないヘルパーのようなものです。
したがって、親愛なるリスナーの皆さん、雇用市場は私たち全員に影響を与える複雑な問題です。しかし、一つ確かなことは、それは今後も変化し続けるということです。そして私たちはそれに適応しなければなりません。おそらく私たちは皆、いつかは AI の従業員になるでしょう。あるいは、 「人工知能ささやき師」などの新しい職業を発明します。
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| ロボットがやってくる！または: 新しい同僚の Ai |
2: ロボットがやってくる!または: 新しい同僚の Ai
朝オフィスに来ると、そこにはあなたの新しい同僚、AISHE がいたと想像してください。生身の人間ではなく、フレンドリーな声をかけてくれる画面付きのコンピューター。"こんにちは！" , AISHEは冷蔵庫のように温かい声であなたを迎えます。
AISHE はエンジニアリングの驚異です。彼は想像以上に速く書き、電卓よりも上手に計算し、決して病気になりません。彼は完璧な社員ですよね？
しかし、待ってください、私たち人間はどうでしょうか？ロボットが支配する世界では、私たちは無用の付属品に過ぎないのでしょうか?それとも他にも何かご提案できることがあるのでしょうか？
私はあなたに言います：はい！私たちには、世界中のどのロボットにもないもの、それが「感情」があります。私たちは笑ったり、泣いたり、恋に落ちたり、悪い冗談に怒ったりすることができます。そしてそれがまさに私たちを人間たらしめているのです。
ですから、 AISHE を恐れるのではなく、それがツールであるという事実を見てみましょう。お金を稼ぎ、私たちの仕事を楽にしてくれる非常に便利なツールです。しかし、単なるツールです。世界はロボットだけでなく、心と知性を持った人間を必要としています。
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| Y 世代とその要求 – または: デジタル化の甘やかされた子供たち |
3: Y 世代とその要求 – または: デジタル化の甘やかされて育った子供たち
ミレニアル世代としても知られるジェネレーション Y は、デジタル化の甘やかされて育った子供のような存在です。スマートフォン、ソーシャルメディア、Netflixとともに育った彼らは、仕事について親とはまったく異なる考え方を持っています。
かつて仕事とは、お金を稼いで家族を養うためにするものでした。今日、多くの若者にとって、仕事は自分の個性の表現であり、自己実現の手段です。彼らは単に仕事が欲しいだけではなく、経験が欲しいのです。 Instagramに投稿できる体験です。
ミレニアル世代はワークライフバランスの専門家です。あなたは、労働時間を最適化し、できるだけ多くの自由時間を確保する方法を正確に知っています。自宅、居心地の良いカフェ、またはビーチから直接仕事を楽しむことができます。主なことは、WiFiへの接続が安定していることです。
そして彼らは実際に雇用主に何を求めているのでしょうか？すべて！柔軟な労働時間、ホームオフィス、さらなるトレーニングの機会、クールな企業文化、そしてもちろん、人生を最大限に生きることができる給与。
ミレニアル世代は、いつももっとキャンディーを欲しがる小さな子供のようだと時々感じることがあります。「もっと休暇が欲しい、もっとお金が欲しい、仕事に意味を見出したい！」そして、それが理解できない場合は、雇用主を変えるだけです。
しかし、正直に言って、誰が彼らを責めることができるでしょうか？ボタンをクリックするだけであらゆることが可能になり、情報が入手できる世界では、当然のことながら、彼らは職業生活を最大限に活用したいと考えます。
そして、私たち全員のためにお金を稼ぐ仕事をしているAISHEがいます。それはあなたに自問させます：私たちは人間として他に何をすべきでしょうか？おそらく私たちは皆、ただ座って、AISHEに仕事を任せて、残りの人生をYouTubeで猫のビデオを見て過ごすべきかもしれません。
Y 世代にとって、仕事は単なる目的達成の手段ではありません。彼らは自分の性格に合った、さらに成長する機会を与えてくれる仕事を望んでいます。柔軟な労働時間、ホームオフィス、そして自分のプロジェクトを追求する機会は、彼らの希望リストのトップにあります。
Y 世代は次のことを要求します。
- 意味:彼らは、なぜ自分たちが何かをするのか、そして自分たちの仕事がどのように社会に貢献しているのかを知りたがっています。
- 柔軟性:固定労働時間や厳格な事務仕事は廃止されます。ミレニアル世代は独立して働き、時間を自由に計画することを望んでいます。
- さらなる発展:あなたは常に新しい課題を探しており、専門的に成長したいと考えています。
- ワークライフバランス：仕事は大切ですが、プライベートもおろそかにしてはいけません。
- オープンな企業文化:自分の意見を表明でき、コラボレーションとチームワークが重視される会社で働きたいと考えています。
しかし、これは企業にとって何を意味するのでしょうか?
企業は、最高の人材を惹きつけて維持したい場合は、適応する必要があります。これは、より柔軟な働き方モデルを提供し、従業員の個人的な成長をより重視し、オープンな企業文化を促進する必要があることを意味します。
いくつかの例:
- 週 4 日制:従業員のワークライフ バランスを改善するために、週 4 日制を実験する企業が増えています。
- メンタリング プログラム:企業は若い人材をサポートし、経験豊富な同僚から学ぶ機会を与えるメンタリング プログラムを提供しています。
- 柔軟な労働時間:多くの企業では、従業員が自分で労働時間を調整し、在宅勤務することを許可しています。
Y 世代は課題ですが、チャンスでもあります。これは企業に新しい風を吹き込み、私たち全員に働き方について考えるよう促します。
そして、あなたはどう思いますか？
あなたはY世代の代表ですか？
あなたは理想の職場をどのように思い描いていますか？
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| 主婦の復帰？または：みんなが主夫になる方法！ |
4：主婦の帰還？または：みんなが主夫になる方法！
かつては、男性は仕事に行き、女性は家にいて家事と子供の世話をするということが明確でした。今日ではすべてが異なります。か否か？
ホームオフィスや柔軟な勤務時間の到来により、家にいて子育てをしたいと考える人が増えています。最初は居心地が良さそうですよね？パジャマのまま仕事ができ、いつでもコーヒーを飲みながら、迷惑な同僚に対処する必要はありません。
でもやめて！キャリアについてはどうですか？お金で？そして子供たちが家を出ていたらどうなるでしょうか？それからあなたはそこに座って自問します。「私はこの 20 年間、実際に何をしてきたでしょうか?」
おそらく近いうちに、女性がキャリアを追求している間、男性は家にいて家事をするようになるでしょう。あるいは、私たち全員が失業していて、AISHE が私たちの経済的ニーズを世話してくれるという状況になるかもしれません。
想像しているのは、私たち全員がソファに横たわって、ポテトチップスが入った袋を手に、Netflix で番組を見ているところです。夢のような生活だと思いませんか?
しかし真面目な話、働くか働かないかの問題は非常に個人的な決断です。正解も不正解もありません。誰もが自分にとって何が重要かを自分で決める必要があります。
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| 失業オリンピック – 本物のヒーローのためのゲーム |
5: 失業オリンピック – 本物のヒーローのためのゲーム
そこで私たちは今日、雇用市場のジャングルを戦い抜き、ミレニアル世代の要求を笑いながら、AI によって私たち全員がどのようにサービスを受けることになるかを想像しました。そして、何がくっつくのでしょうか？
まず第一に、雇用市場はサーカスだということです。ピエロ、曲芸師、そしてもちろん象も数頭いるサーカス。ピエロは常に私たちに新たな改革を約束してくれる政治家です。アクロバット企業は、利益と社会的責任との紙一重でバランスを取ろうとしている。そして象は、この混乱の中で迷子にならないように努めている私たち労働者です。
そして、アイシェです。私たちの代わりに仕事をしてくれると同時に、私たちを自分の世話役にしてくれる人工的な友人です。それはかなりリラックスした未来のように聞こえますよね？一日中ソファに横たわって、シリーズを視聴し、お金の管理を任せることができます。
しかし正直なところ、一生何もせずに過ごしたい人がいるでしょうか？人間は承認と満足を求める生き物です。そしてそれはソファの上では見つかりません。
今何をすればいいでしょうか？私たちは皆、失業オリンピックに参加していますか?最も長く仕事をしない人が勝ちますか?いいえ、もちろんそうではありません。私たちは労働市場がもたらす課題に直面しなければなりません。私たちは柔軟であり、自分自身を教育し、新しい道を歩む必要があります。
そして、私たちは本当に大切なもの、つまり人生に再び集中し始めるべきなのかもしれません。家族、友達、趣味。結局のところ、アカウントにどれだけのお金があるか、自分の名前の前にどれだけのタイトルがあるかは関係ないからです。重要なのは、私たちが幸せであるということです。
一緒に未来を形作りましょう。人間と機械が協働し、才能を伸ばし、充実した生活を送る未来。
そして、すべてが手に負えなくなった場合は、いつでも AI に何をすべきかを尋ねることができます。
これを念頭に置いてください。人間と機械の良好な協力関係が築かれます。
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| 労働市場 – 楽観主義者と悲観主義者にとっての楽園 |
個人が生き残るために戦わなければならない剣闘士の舞台と比較した、現代の雇用市場の競争の性質。 AI などの要因の影響や若い世代の労働力の変化について議論するとともに、ワークライフ バランスと個人の充実の重要性について考察します。
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